«Возможно ли вместо отпуска взять денежную компенсацию?» Татьяна Сергеевна (Курск).
Как пояснили в областном комитете по труду и занятости населения, в соответствии с Трудовым кодексом РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска беременным женщинам и сотрудникам в возрасте до 18 лет. Также это недопустимо в отношении работающих во вредных и (или) опасных условиях труда. Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная