Курские новостиВидео КурскаАрхив газеты ДДДАфиша КурскаТелефонный справочникТарифы DDDMedia
№ 17 (1540) от 23.04.2024 Обновление: 25.04.2024, 18:04 Самый большой сертифицированный тираж (16 500 экз.) в Курской области

На главную страницу

Поиск
Раздел
Текст
Подать / продлить объявление
E-mail
Пароль
Регистрация Забыли пароль?

Новости компаний (октябрь 2011 года)


8 октября 2011, 18:23

О расчете декретных и пособия на ребенка

«С 1 ноября 2010 года мой оклад составляет 7000 рублей. Ухожу в декретный отпуск с 23 сентября 2011 года. Подскажите, пожалуйста, в каком размере примерно я получу декретные и каким будет ежемесячное пособие? Первому ребенку 7 лет». Светлана.

«Помогите посчитать, сколько я получу декретных, если я оформлена с 3 мая 2011 года, а в декрет ушла 23 сентября. Средний заработок – 7500 рублей». Анастасия.

«Работаю в детском саду с 1 декабря 2008 года, а в декрет ухожу 26 сентября 2011 года. Средний заработок 5000 рублей. Сколько я получу декретных?» Зарина.

«Сколько я должна получить декретных, если я работала в организации один год. Первые полгода получала 2500 рублей, а потом в течение полугода – 5000 рублей. Мне начальство выплатило 10 тысяч рублей. А сколько должно быть на самом деле? Помогите!» Мария.

Пособие по беременности и родам оформляется по месту работы на основании листка временной нетрудоспособности. Оба отпуска – дородовой и послеродовой – оформляются одним бланком. Продолжительность отпуска составляет от 140 до 194 календарных дней в зависимости от наличия осложнений и количества рожденных детей (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам выплачивается женщине суммарно за весь период декретного отпуска, независимо от того, сколько дней было использовано до родов.

Размер пособия составляет 100 процентов среднего заработка, если страховой стаж женщины составляет не менее 6 месяцев. Пособие оформляется по месту работы.

В 2011 году расчетный период равен 730 календарным дням, что составляет два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск. Таким образом, декретные рассчитываются исходя из фактического заработка за 2009 и 2010 годы.

В 2011 году средний дневной заработок рассчитывается путем деления общего заработка на 730. При расчете не учитывается, чем занималась женщина в течение последних двух лет: училась в учебном заведении, состояла на учете в службе занятости или работала. Ее общий заработок за два года всегда делится на 730.

Дневное пособие = Начисленный заработок за первый год расчетного периода + Начисленный заработок за второй год расчетного периода : 730 дней.

Теперь рассчитаем сумму пособия по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам определяем путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам = Размер дневного пособия х Количество дней отпуска по беременности и родам.

Женщинам предоставлено право выбора на период 2011–2012 годов порядка расчета пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет (Федеральный закон №21-ФЗ) в связи с тем, что применение нового порядка расчета в отдельных случаях может привести к снижению размеров пособий. Перерасчет пособия может быть произведен только по письменному заявлению женщины.

По желанию работника пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком можно начислять и выплачивать по правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, при условии, что страховой случай наступил не позднее 31 декабря 2012 года (включительно). По пособиям, начисленным в период с 1 января 2011 года по правилам, установленным Законом №343-ФЗ, бухгалтер должен произвести перерасчет (основанием для доплаты является заявление работника).

Определяем размер пособия по старым правилам:

Дневное пособие = Начисленный заработок за предыдущие 12 календарных месяцев : Количество дней в расчетном периоде без учета периодов, исключаемых из расчета периода.

Размер пособия по беременности и родам = Размер дневного пособия х Количество дней отпуска по беременности и родам.

Также поясняем, что в средний заработок для расчета пособия включаются все виды выплат в пользу застрахованного лица, на которые начислены взносы в Фонд социального страхования РФ (Федеральный закон от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком на сегодняшний день составляет 2194 рубля 30 копеек, за вторым – 4388 рублей 67 копеек.

Ответ подготовлен пресс-службой Курского регионального отделения Фонда социального страхования РФ


Вверх  —  Отзывы читателей (0)  —  Написать отзыв  —  Версия для печати


Выскажите своё мнение о новости

ФИОВаше имя или ник (псевдоним)
E-mailУкажите ваш e-mail для ответа
ГородСтрана (если не РФ), город
Смайликиsmile super yes no beer wink tongue laugh finish boy love girl confuse joy good fright sleep wall amaze angry box shok star kill stop suicideДля придания сообщению эмоционального окраса
ТекстВ тексте распознаются гиперссылки http://site.ru/page.html и электронная почта mail@mail.ru
Поставьте галочку, если принимаете правила обработки ПД на нашем сайте
АнтиспамВведите в поле цифры на изображении → Введите в поле цифры на изображении
Выделенные поля обязательны для заполнения






Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды 16+возрастная
категория
Сетевое СМИ «Друг для друга Курск Онлайн»
Зарегистрировано Роскомнадзором, регистрационный номер ЭЛ № ФС77-74531 от 29 декабря 2018 года
Посетителей сегодня: 28 330
Посетителей вчера: 34 404
Всего c 10.03.2003: 120 724 812
© ООО «Друг для друга — Медиа», г. Курск, 2003–2024
• При перепечатке ссылка на https://dddmarket.ru обязательна! • Политика конфиденциальности персональных данных