«Работник находился в очередном отпуске и был отозван из него (по согласованию), получив компенсацию за неиспользование дни. Оставшиеся дни он хочет взять без содержания, например, 20 дней. Работодатель отказывается предоставить их сразу, а только по частям. Есть ли какие-либо права у работника? Так как работник тратит на дорогу до места отдыха в совокупности неделю, то по понятным причинам две недели недостаточно». Елена (Железногорск).
Отвечает замруководителя Государственной инспекции труда в Курской области по правовым вопросам Людмила ЩАДНЫХ: «Согласно части 2 статьи 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, где письменно выражается согласие работника прервать свой отпуск. Тем же приказом на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.
Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или по согласованию с работником присоединить данную часть к отпуску за следующий рабочий период».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная