«Работаю дояркой, с 2008 года без отпусков. Подскажите, как быть работнику, если директор не хочет подписывать отпуск? Куда, в какие органы обращаться за помощью? Можно ли в один год получить два отпуска (в моем случае за 2009-й и 2010-й)?» Наталья (Тимский район).
Отвечает замначальника отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде Лилия НАДЕИНА: «Статья 123 Трудового кодекса РФ закрепляет, что предоставление оплачиваемых отпусков производится в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Статья 124 ТК РФ предусматривает, что запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
За защитой своих нарушенных трудовых прав вы можете обратиться с письменным заявлением в Госинспекцию труда в Курской области, прокуратуру района или суд».
Читайте в печатном номере: ТВ-программа на 32 канала, интервью со звёздами, результаты ТВ-лотерей «Золотой ключ», «Бинго», «Русское лото», частные объявления, биржа труда, полезные советы, конкурсы и сканворды
возрастная